Professionnaliser son entretien de recrutement

Objectifs

  • Comprendre, revoir ou découvrir les techniques d'entretien dans le cadre d'un recrutement

  • Appréhender les outils de communication permettant de catégoriser le comportement du candidat

  • Identifier les outils de diagnostic comportemental et identitaire en recrutement

  • Maîtriser les outils de l'assertivité pour développer son assurance relationnelle et engager le candidat à se livrer

Programme

Rappel sur la démarche de recrutement de A à Z

  • Les éléments clés d'une définition de poste et de profil idéal de candidat

  • Les différentes approche en matière de recrutement : mixte, directe, etc

  • Savoir lire et sélection des CV, consituter un fichier source

L'entretien de recrutement, les incontournables ou préalables

  • Savoir se répartir les rôles quand il y a plusieurs recruteurs

  • Appréhender les différents types d'entretien et les différentes postures à adopter

  • Identifier les éléments incontournables que doit impérativement repérer le recruteur

  • Focus sur les outils du recrutement

    • Savoir varier les attitudes d'écoute au cours de l'entretien

    • Techniques de stratégie et de questionnement en entretien de recrutement

    • S'entraîner à la communication verbale et non verbale : Intégration des outils de PNL

    • Être conscient de ses propores erreurs

Le déroulement d'un recrutement

  • La matrice-guide de l'entretien

  • Respecter la structure de l'entretien, les thèmes à aborder et les questions à poser

  • Observation du comportement verbal et non verbal

  • Repérage des attitudes et des défenses

  • Gérer les blocages et les difficultés d'expression

  • Apprécier les réelles motivations et les attentes du candidat

  • Conclure l'entretien

La diversité dans le recrutement

  • Les problématiques de la diversité

  • Définition de la discrimination (religion, culture, handicap)

  • Les questions pouvant être posées et celles à ne pas poser : les droits du recruté

  • Les notions de discrimination directes ou indirectes

  • Les sanctions encourues en cas de discrimination à l'embauche

  • Les institutions gravitant autour du thème de la diversitéotions d'inclusion et d'exclusion

Moyens pédagogiques

  • Apports théoriques et pratiques, réflexions de groupe guidées par l'animateur

  • Travaux d'application de groupe et individuels

  • Training vidéo

  • Support de cours formation entretien de recrutement

L'entretien de recrutement

Public

  • Manager

  • RRH

Prérequis

  • Aucun

EN INTER

Durée : 2 jours

Tarif : 1 450€ HT

ref : FRENTRC

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