propuls, conseil,  formation, contrat pro

Objectifs

• Comprendre, revoir ou découvrir les techniques d'entretien dans le cadre d'un recrutement

• Appréhender les outils de communication permettant de catégoriser le comportement du candidat

• Identifier les outils de diagnostic comportemental et identitaire en recrutement

• Maîtriser les outils de l'assertivité pour développer son assurance relationnelle et engager le candidat à se livrer

Programme

Rappel sur la démarche de recrutement de A à Z

• Les éléments clés d'une définition de poste et de profil idéal de candidat

• Les différentes approche en matière de recrutement : mixte, directe, etc

• Savoir lire et sélection des CV, consituter un fichier source

L'entretien de recrutement, les incontournables ou préalables

• Savoir se répartir les rôles quand il y a plusieurs recruteurs

• Appréhender les différents types d'entretien et les différentes postures à adopter

• Identifier les éléments incontournables que doit impérativement repérer le recruteur

• Focus sur les outils du recrutement

  • Savoir varier les attitudes d'écoute au cours de l'entretien

  • Techniques de stratégie et de questionnement en entretien de recrutement

  • S'entraîner à la communication verbale et non verbale : Intégration des outils de PNL

  • Être conscient de ses propores erreurs

Le déroulement d'un recrutement

• La matrice-guide de l'entretien

• Respecter la structure de l'entretien, les thèmes à aborder et les questions à poser

• Observation du comportement verbal et non verbal

• Repérage des attitudes et des défenses

• Gérer les blocages et les difficultés d'expression

• Apprécier les réelles motivations et les attentes du candidat

• Conclure l'entretien

La diversité dans le recrutement

• Les problématiques de la diversité

• Définition de la discrimination (religion, culture, handicap)

• Les questions pouvant être posées et celles à ne pas poser : les droits du recruté

• Les notions de discrimination directes ou indirectes

• Les sanctions encourues en cas de discrimination à l'embauche

• Les institutions gravitant autour du thème de la diversitéotions d'inclusion et d'exclusion

Moyens pédagogiques

• Apports théoriques et pratiques, réflexions de groupe guidées par l'animateur

• Travaux d'application de groupe et individuels

• Training vidéo

• Support de cours formation entretien de recrutement