propuls, conseil,  formation, contrat pro

Objectifs

Au terme de la formation le candidat aura :

• Mesurer les enjeux de l’entretien individuel

• Méthode de préparation de l’entretien

• Faire un suivi régulier du collaborateur

• Accompagner le collaborateur sur ses compétences, ses axes de progrès en intégrant la stratégie entreprise

• Cultiver la motivation 

• Savoir utiliser une grille de repérage des compétences 

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Programme

• Présentation des enjeux de l’entretien professionnel

Contexte légal, la stratégie de l’entreprise

• La préparation de l’entretien

Se fixer des objectifs face à ses ressources, information et convocation

Le suivi permanent du collaborateur

Le questionnaire de préparation

La cohésion collatérale

• L’utilisation des grilles de compétences

Les compétences clés du métier

Savoir distinguer compétences et potentiel

• Entrainement à la conduite d’entretien

Les étapes de l’entretien (accueil, objectifs, analyse des compétences, motivation du collaborateur, projet professionnel)

Mise en situation filmée

Les techniques de communication 

• Suivre son collaborateur face aux objectifs fixés

Plan d’action personnalisé 

Moyens pédagogiques

• Pédagogie active avec des mises en situation des participants

• Synergie et échange 

• Trames de préparation d’entretien, autodiagnostics des compétences