L'entretien professionnel
Objectifs
Au terme de la formation le candidat aura :
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Mesurer les enjeux de l’entretien individuel
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Méthode de préparation de l’entretien
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Faire un suivi régulier du collaborateur
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Accompagner le collaborateur sur ses compétences, ses axes de progrès en intégrant la stratégie entreprise
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Cultiver la motivation
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Savoir utiliser une grille de repérage des compétences
Programme
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Présentation des enjeux de l’entretien professionnel
Contexte légal, la stratégie de l’entreprise
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La préparation de l’entretien
Se fixer des objectifs face à ses ressources, information et convocation
Le suivi permanent du collaborateur
Le questionnaire de préparation
La cohésion collatérale
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L’utilisation des grilles de compétences
Les compétences clés du métier
Savoir distinguer compétences et potentiel
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Entrainement à la conduite d’entretien
Les étapes de l’entretien (accueil, objectifs, analyse des compétences, motivation du collaborateur, projet professionnel)
Mise en situation filmée
Les techniques de communication
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Suivre son collaborateur face aux objectifs fixés
Plan d’action personnalisé
Moyens pédagogiques
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Pédagogie active avec des mises en situation des participants
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Synergie et échange
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Trames de préparation d’entretien, autodiagnostics des compétences
Public
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Manager d’équipe
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RH
Prérequis
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Aucun
Evaluation
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Evaluation sommative : QCM fin de formation
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Evaluation formative : exercices de mises en pratique
Satisfaction des participants
