Certificat Qualification  Professionnel

Niveau V

Les Certificats de Qualification Professionnelle (CQP) valident des compétences spécialisées dans un métier.

Créés et délivrés par la Commission Paritaire Nationale de l’Emploi (CPNE) d’une branche professionnelle, ils répondent aux besoins spécifiques des entreprises et des salariés de cette branche.

Les certificats de qualification professionnelle (CQP) permettent de reconnaître officiellement des compétences spécialisées dans un métier propre à une profession. 

Le CQP (Certificat de qualification professionnelle) peut être obtenu par la formation et/ou la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) : tout dépend de ce qui a été prévu par la CPNE de la branche et de l’expérience déjà acquise par le salarié.

Pour qui?

Les entreprises relevant de branches professionnelles ayant créé ces « certifications métiers » 
Les salariés déjà présents dans l’entreprise ou arrivant dans celle-ci.

Quels intérêts?

  • Répondre aux besoins en qualification de l’entreprise. 

  • Pallier l’absence de diplômes ou titres correspondant à des compétences spécifiques. 

  • Faire face à l’évolution de certains métiers. 

  • Renforcer le niveau d’expertise de l’entreprise

Métiers visés

  • Employé(e)libre service non frais

  • Employé(e) libre service produits frais

  • Employé(e) en vente traditionnelle

  • Employé(e) en vente stand

  • Employé(e)  de rayon

  • Hôtesse de caisse / gondolier-ère

  • Conseiller-ère de clientèle

  • Conseiller-ère en vente

La démarche

  1. Repérage des compétences déjà détenues par le salarié (sur la base du « référentiel d’activités ») et de ses besoins éventuels en formation. 

  2. Définition d’un parcours d’acquisition des compétences manquantes, celui-ci pouvant associer de la formation, des situations de travail en entreprise et/ou de la VAE (si le salarié est expérimenté). 

  3. Après réalisation du parcours, évaluation des acquis du candidat sur la base du « référentiel de certification », dans les conditions définies par la branche (par exemple, par un évaluateur habilité par la CPNE). 

  4. Validation des compétences par un jury national en vue de la délivrance, totale ou partielle, du CQP ou du CQPI.

Formation en alternance : 25% en centre et 75% en entreprise sur 6 mois
Statut : Salarié en contrat de professionnalisation, CDD 6 mois, CDI, CIF
Rémunération : De 55% à 100% du SMIC selon l’âge
Prise en charge : OPCA (Lopcommerce / Agefos PME…)
Validation : DSPP + Jury final d’examen

Durée

Selon le programmede

de 226h à 349h

Nos atouts

  • Expertise des formateurs pour les métiers de la Distribution 

  • Réseau de recrutement et sélection de profils

  • Flexibilité des planning

Taux d'embauche 44%

Taux de réussite 83%

Le titulaire du CQP Employé/e de commerce, travaille au sein d'un ou plusieurs rayons d'un magasin de la grande distribution, relevant de la branche du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire 

Métiers visés : ​

  • Employé/e commercial/e, Employé/e libre-service, Hôte/sse de caisse

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