Les Certificats de Qualification Professionnelle (CQP) valident des compétences spécialisées dans un métier.

Créés et délivrés par la Commission Paritaire Nationale de l’Emploi (CPNE) d’une branche professionnelle, ils répondent aux besoins spécifiques des entreprises et des salariés de cette branche.

Les certificats de qualification professionnelle (CQP) permettent de reconnaître officiellement des compétences spécialisées dans un métier propre à une profession.

Le CQP (Certificat de qualification professionnelle) peut être obtenu par la formation et/ou la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) : tout dépend de ce qui a été prévu par la CPNE de la branche et de l’expérience déjà acquise par le salarié.

Niveau de qualification  : Niveau III  - équivalent CAP

Public et pré-requis

  • Les entreprises relevant de branches professionnelles ayant créé ces « certifications métiers »

  • Les salariés déjà présents dans l’entreprise ou arrivant dans celle-ci.

  • Demandeurs d'emploi

Pré-requis

  • Maîtriser la communication et les mathématiques

  • Être résistant à la station debout permanente, au port de charges et au rythme de travail soutenu pour faire face à l'affluence

  • Accepter les horaires décalés et jours fériés

  • Avoir une présentation correspondant aux attentes du secteur

Quels intérêts?

  • Répondre aux besoins en qualification de l’entreprise. 

  • Pallier l’absence de diplômes ou titres correspondant à des compétences spécifiques. 

  • Faire face à l’évolution de certains métiers. 

  • Renforcer le niveau d’expertise de l’entreprise

Métiers visés

  • Employé(e)libre service non frais

  • Employé(e) libre service produits frais

  • Employé(e) en vente traditionnelle

  • Employé(e) en vente stand

  • Employé(e)  de rayon

  • Hôtesse de caisse / gondolier-ère

  • Conseiller-ère de clientèle

  • Conseiller-ère en vente

Le titulaire du CQP Employé/e de commerce, travaille au sein d'un ou plusieurs rayons d'un magasin de la grande distribution, relevant de la branche du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire 

La démarche

  1. Repérage des compétences déjà détenues par le salarié (sur la base du « référentiel d’activités ») et de ses besoins éventuels en formation. 

  2. Définition d’un parcours d’acquisition des compétences manquantes, celui-ci pouvant associer de la formation, des situations de travail en entreprise et/ou de la VAE (si le salarié est expérimenté). 

  3. Après réalisation du parcours, évaluation des acquis du candidat sur la base du « référentiel de certification », dans les conditions définies par la branche (par exemple, par un évaluateur habilité par la CPNE). 

  4. Validation des compétences par un jury national en vue de la délivrance, totale ou partielle, du CQP ou du CQPI.

Modalités et délais d'accès

Délai d'accès : entrées selon les besoins des entreprises partenaires

Formation en alternance : 25% en centre et 75% en entreprise sur 6 mois
Statut : Salarié en contrat de professionnalisation, CDD 6 mois, CDI, CIF
Rémunération : De 55% à 100% du SMIC selon l’âge
Financement de la formation : prise en charge OPCA (Lopcommerce / Agefos PME…)
Validation : Dossier bilan + Jury final d’examen

Registre National des Certifications Professionnelles

Détails sur le site officiel de la certification professionnelle​

  • Certificateur

  • Résumé de la certification

  • Blocs de compétence secteur d'activité

  • Voies d'accès

  • Base légale

  • etc...

Suites du parcours

Étant donné que le CQP est une formation professionnelle, vous pourrez retourner à vos activités professionnelles une fois le titre obtenu. Vous pourrez ensuite évoluer vers un autre poste, si votre nouvelle qualification le permet. Cette formation ne permet pas la poursuite d'études dans l'enseignement supérieur.

Durée

Selon le programmede

de 229 à 266h

Nos atouts

  • Expertise des formateurs pour les métiers de la Distribution 

  • Réseau de recrutement et sélection de profils

  • Flexibilité des planning

Evaluation

  • Evaluation sommative : Certification complète ou partielle par la CPNE sur les différents blocs de compétences avec l'évaluation pratique

  • Evaluation formative : QCM sur la formation théorique, et point mi-parcours avec le tuteur en situation professionnelle

Evaluation initiale

  • Taux d'embauche 47%

  • Taux de réussite  

    • Validation complète 87%

    • Validation partielle   5%

  • Taux de rupture    20%

Satisfaction des participants

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