Un bilan de compétences permet de faire un point sur sa carrière, ses compétences et ses aspirations professionnelles. Voici quelques raisons principales pour lesquelles il est utile de réaliser un bilan de compétences
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Évolution professionnelle : Le bilan permet d’identifier des opportunités d’évolution de carrière, que ce soit pour accéder à un poste à responsabilités, changer de domaine ou se reconvertir.
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Réflexion personnelle : Il vous aide à mieux comprendre vos forces, vos faiblesses, vos motivations et vos aspirations. Cela permet de mieux orienter votre parcours professionnel.
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Reconnaissance de ses compétences : En analysant vos compétences acquises au fil du temps, vous pourrez mieux valoriser votre expérience auprès de futurs employeurs ou dans le cadre de votre poste actuel.
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Changer de métier ou se reconvertir : Si vous envisagez une reconversion professionnelle, le bilan de compétences peut vous guider vers un nouveau domaine qui correspond à vos aspirations et capacités.
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Équilibre entre vie personnelle et professionnelle : Il permet également d’ajuster votre vie professionnelle à vos besoins personnels, notamment si vous souhaitez trouver un meilleur équilibre entre ces deux aspects.
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Préparer une formation ou une reprise d’études : Le bilan vous aide à identifier les compétences à acquérir ou à renforcer pour évoluer ou changer de métier, en vous orientant vers des formations pertinentes.
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Prendre confiance en soi : En vous faisant prendre conscience de vos capacités et de vos réussites, il renforce la confiance en vous et vous permet d’être plus serein dans vos choix de carrière.
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En somme, le bilan de compétences est un outil précieux pour prendre du recul sur sa carrière et élaborer un projet professionnel en adéquation avec ses envies et ses compétences.​
Public
Demandeurs d’emploi ou salariés, engagés dans un parcours d’insertion, de reconversion ou de
transition professionnelle en milieu ordinaire de travail.
Pré requis
Aucun prérequis n’est exigé.
Une bonne compréhension de la langue française est néanmoins nécessaire pour utiliser nos supports pédagogiques, répondre aux questionnaires et/ou réaliser les tests.
À l’issue de votre bilan de compétences, vous aurez :
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• Clarifié les changements nécessaires à votre épanouissement professionnel,
• Pris du recul sur votre parcours afin de mieux comprendre votre évolution,
• Identifié de manière précise vos compétences professionnelles et personnelles, et comment les valoriser dans un cadre professionnel,
• Développé une meilleure connaissance de vous-même, en comprenant vos motivations profondes, vos aptitudes, et votre potentiel,
• Obtenu une vision claire de vos aspirations, en sachant ce que vous souhaitez accomplir ou abandonner,
• Validé la faisabilité de vos projets grâce à des échanges avec des professionnels du secteur,
• Formulé un projet d’évolution ou de réorientation professionnelle, en ayant identifié les conditions et les moyens pour le concrétiser.
Si une formation s’avère nécessaire pour faciliter l’accès à de nouvelles fonctions, nous vous aurons aidé à définir la formation adaptée et à trouver les solutions de financement appropriées.
PROPULS FORMATION s’engage à respecter les principes déontologiques ainsi que les règles en vigueur régissant les bilans de compétences, conformément aux dispositions du Code de Déontologie. Cela inclut l’application des articles R. 6322-32 à 60 du Code du Travail et la référence à l’article L6313-4 du même code.
La réalisation du bilan de compétences est conditionnée par votre consentement préalable. Les informations collectées sont directement liées à l’objectif du bilan et sont indispensables à son bon déroulement. Il vous est demandé d’y répondre avec honnêteté. Vous recevrez à la fois les résultats détaillés et un document de synthèse. À votre demande, ce document peut également être transmis à l’opérateur du conseil en évolution professionnelle, comme prévu à l’article L. 6111-6. Sans votre accord, ces informations ne seront pas partagées avec d’autres parties ou institutions.
Le document de synthèse sera conservé pendant une durée maximale de 3 ans, tandis que les autres documents seront détruits à l’issue du bilan.